• L'écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des Femmes comparée à celle des Hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (29 points sur 40) ;
• L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les Femmes et les Hommes (35 points sur 35) ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (non calculé pour absence de retour de congés maternité) ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 point sur 10).

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, la société IMS FRANCE a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes pour l'année 2023 au titre des données 2022 et a obtenu la note globale de 79/100, déclinée par indicateurs comme suit :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (29 points sur 40) ;
• L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15 points sur 15) ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 point sur 10).

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (35 points sur 40) ;
• L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35) ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (0 points sur 15) ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 point sur 10).

Téléchargez notre certificat ISO 9001:2015

Depuis 1995, IMS France renouvelle son accréditation à la norme ISO 9001.

Cette certification témoigne de notre engagement qualité envers nos clients et de notre volonté d’inscrire notre démarche dans un processus d’amélioration continue.

Tous nos sites sont inclus dans le périmètre de certification sur les activités suivantes :

• L'achat
• Le stockage,
• Le sciage ou refendage,
• La commercialisation,
• Et la distribution d'aciers spéciaux et aluminiums.

La certification ISO 9001:2015 c'est quoi?

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Le 4 mars 2020 - GL events, organisateur du Salon Global Industrie, plus grand rassemblement des acteurs de l'industrie en France, annonce que son édition 2020, initialement prévue du 31 mars au 3 avril, est reportée du 9 au 12 Juin.

Elle se déroulera au Parc des Expositions Paris - Le Bourget.