Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes dans l’entreprise, la société IMS FRANCE a calculé son Index de l’égalité Femmes/Hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023 et a obtenu la note globale de 75/100, déclinée par indicateurs comme suit :
L'écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des Femmes comparée à celle des Hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (29 points sur 40) ;
L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les Femmes et les Hommes (35 points sur 35) ;
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (non calculé pour absence de retour de congés maternité) ;
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 point sur 10).
